Проекты

Краткое описание

Проект направлен на выявление лидеров общественного мнения на сельских территориях Челябинской области и формирование из них кадрового резерва управленцев для работы в органах местного самоуправления в возрасте от 16 до 40 лет. Проект подразумевает проведение конкурса, состоящего из следующих этапов:
1 этап - Встречи с молодёжью в муниципалитетах и приём заявок на участие в конкурсе. В рамках этого этапа будет проведено не менее 27 встреч с молодежью (по одной в каждом муниципалитете), на встречах молодежь узнает о возможностях самореализации на селе и будет приглашена к участию в конкурсе. Заявки будут приниматься через яндекс-форму, участникам также необходимо будет выложить в социальных сетях публикацию о желании принять участие в конкурсе. Всего будет подано и отобрано не менее 300 заявок.
2 этап - Проведение трёх отборочных семинаров. Семинары пройдут в кустовом формате, что позволит учесть географическое деление участников. На каждом семинаре будет обучено 100 участников в течение 2 дней - итого не менее 300 участников. Образовательная программа семинара ставит перед собой целью выявление самых талантливых и активных участников и будет направлена на развитие навыков soft skills.
3 этап - Отбор финалистов конкурса. Этот этап включает в себя оценку участников. В оценке будут учтены их результаты, выполнение заданий, участие в семинарах и активность. Финалистами будет признано не менее 100 человек.
4 этап - Проведение форума "Лучшие на селе". В форуме примут участие не менее 100 отобранных финалистов. На форуме будут представлены лучшие практики, опыт успешных управленцев и возможности для дальнейшего роста участников. В результате будет выявлено 30 лучших участников, которые войдут в состав кадрового резерва управленцев на селе. Каждый из победителей получит возможность работать с наставниками, которые помогут им развивать свои лидерские качества и навыки управления.
5 этап - Взаимодействие с наставниками, прохождение стажировок в органах муниципальной власти. Это обеспечивает практическое применение знаний и навыков, полученных на семинарах и форуме, а также содействует более тесному взаимодействию молодых управленцев с действующими специалистами.
Команда проекта неоднократно проводила конкурсы на выявление лидеров и формирование команд развития территорий, имеет колоссальный опыт по работе с муниципалитетами. Однако, такого большого формата конкурс готовится впервые. Считаем, что проведение подобного проекта давно назрело и необходимо, будет способствовать привлечению молодёжи в сельские территории и их развитию.

Цель

1. Создание условий для поддержки и развития лидеров общественного мнения на сельских территориях

Задачи

1. Выявление и поддержка гражданских активистов на селе
2. Повышение уровня лидерских качеств и обучение навыкам soft skills лидеров общественного мнения на сельских территориях
3. Формирование компетенций в ходе обучения и сопровождения лидеров общественного мнения на сельских территориях

Обоснование социальной значимости

Селам нужны КАДРЫ!
По данным Челябинскстат от 01 января 2024 года на сельских территориях Челябинской области проживает 594,1 тыс. человек (в т.ч. молодёжи 130 тыс.) – это 17,0% от общего количества населения области. С каждым годом эта цифра становится меньше. Подробнее: https://74.rosstat.gov.ru/population
Независимо от развития АПК России, уровень и качество жизни сельского населения, в целом, отстают от уровня жизни в городах, сужается уровень доступа к услугам социальных организаций, информационный разрыв между городской и сельской местностью ухудшается, что приводит к увеличению миграционного потока сельского населения, к потере развития сельской местности. В настоящее время улучшение качества жизни сельского населения во многом не достигнуто из-за низкой осведомленности граждан о существующих возможностях, неактивной гражданской позиции, а также из-за низкой квалификации местных управленческих кадров.
Дефицит кадров отмечается и во всех отраслях агропроизводства: в растениеводстве, животноводстве, переработке. "Проблема особенно остро обозначилась в последние полтора-два года. Не хватает как рабочих специальностей, технического персонала, так и специалистов руководящего звена. Дефицит кадров на уровне 30%. По отдельным специальностям он выше", — заявил первый заместитель министра сельского хозяйства Челябинской области Евгений Литвинов выступая на Русском экономическом форуме в Челябинске. https://up74.ru/articles/ekonomika/153146/
Одним из направлений решения данной проблемы в соответствии с утвержденной Стратегией устойчивого развития сельских территорий Российской
Федерации на период до 20230 года, является «…обеспечение стабилизации численности сельского населения и создание условий для его роста за счет
снижения смертности, увеличения ожидаемой продолжительности жизни, уменьшения миграционного оттока населения». Благодаря реализации целого ряда программ в сельские территории и малые города Челябинской области ежегодно приезжают жить и работать квалифицированные педагоги, врачи, фельдшеры, медсестры, тренеры и работники культуры. Так, для привлечения медкадров действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», Для привлечения педагогов в сельскую местность с 2020 года в Челябинской области действует программа «Земский учитель». Помимо федеральных программ по инициативе губернатора Алексея Текслера в Челябинской области разработаны региональные программы поддержки специалистов, которые переедут работать на село: «Земский тренер» и «Земский работник культуры».
Однако, государственных программ по привлечению муниципальных служащих,руководителей учреждений, предприятий - управленцев в села, а также программ по развитию лидерских и управленческих качеств на сегодняшний день нет. "Сильное село" - один из 9 главных приоритетов программы развития Челябинской области, озвученной в обращении к Законодательному Собранию Челябинской области Губернатором региона А.Л. Текслером (https://gubernator74.ru/news/stenogramma-obrascheniya-gubernatora-chelyabinskoy-oblasti-alekseya-tekslera-k-3). В свою очередь, сильное село невозможно без сильных лидеров, способных повести за собой, грамотно и профессионально выстроить работу на территории.
"Сельская молодежь является основным стратегическим ресурсом стабильного развития сельских территорий, особенно в регионах аграрной специализации. А именно: сельская молодежь сосредотачивает потенциалы регионального развития: социокультурные, демографические, кадровые, в конечном итоге, обеспечивает функции стабильного развития сельских территорий", - к такому выводу в результате исследования молодежных сообществ пришла д.с.н., профессор РАН Т.К. Ростовская.
Таким образом, считаем, что одним из вариантов снижения остроты данной проблемы может стать образовательный и кадровый проект "Лидеры села. Южный Урал". В результате реализации проекта будут выявлены потенциальные лидеры территорий, проведено их обучение, сопровождение, работа с наставниками и прохождение стажировок в органах местного самоуправления. В свою очередь, команда проекта имеет большой опыт по работе с сель ской молодежью и органами МСУ. Проект будет способствовать привлечению молодёжи в сельские территории и их развитию.

География проекта

с. Фершампенуаз Нагайбакского муниципального района, с. Кичигино Увельского муниципального района, п. Ишалино Аргаяшского - места проведения семинаров г. Челябинск - место проведения форума. Участники: Агаповский, Аргаяшский, Ашинский, Брединский, Варненский, Верхнеуральский,Еманжелинский, Еткульский, Карталинский, Каслинский, Катав-Ивановский, Кизильский,Коркинский, Красноармейский, Кунашакский,Кусинский,Нагайбакский, Нязепетровский, Октябрьский, Пластовский, Сосновский, Саткинский, Троицкий, Увельский, Уйский, Чебаркульский, Чесменский муниципальные районы Челябинской области.

Целевые группы

1. Сельская молодежь в возрасте от 16 до 35 лет Сельские жители в возрасте от 35 до 40 лет